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不知道从什么时候开始,中国职场年龄的天花板变成了35岁。
裁掉35岁以上的老员工,雇佣年轻员工,成为一种趋势。
从最初的互联网大厂开始向外扩散,等到人们注意到时,才发现现在几乎各行各业都有这么一个潜规则,哪怕再优秀,哪怕能力再强,到了35岁就是很难,随时有可能被企业解聘,一旦失业,除了外卖行业欢迎你之外,其他稍好一点的企业招聘都会限制年龄。
事实上不要说企业了,连向来以公平著称的公务员考试都限制35岁。也就是说,超过35岁,就不能报考公务员了。
无论怎么看,这都是最大的不公平。
为什么这么说?
没看到国家正在研究延迟退休政策吗?
据媒体报道,备受社会关注的渐进式延迟退休政策或将在2023年公布。二十大与2022年底中央经济工作会议都有明确的要求,2025年正式落地。
再用20年时间,实现65岁男女同步退休。
看到没,国家认为65岁退休是合适的,另一面35岁却不能考公务员了,好吧,公务员择优录取,普通人不去争这个,事实上大部分人年龄大了在学习这块也确实比不过年轻人,现在公务员报考这么卷,哪怕放开了年龄限制,大龄考上也很难考上。
也只有不懂这个道理的父母长辈们,会问出你为什么不去考公务员这样的话。
所以限制不限制的不重要,只是这个导向确实不好,带着企业也开始不要35岁以上的大龄员工了,这更加的不合理,在人口减少、延迟退休大背景下,35岁以上的大龄员工才是应该被关注的一群人,很多人在这个年龄刚结婚生子,购车买房,正需要努力工作来实现自身价值,同时也需要努力工作赚钱养家糊口,但是企业却告诉他们,你们已经是大龄员工了,我们不用大龄员工,请做好走的准备。不管怎么想,这都是不符合常理的一件事。
其实,工作不工作,有没有自身价值什么的,对大部分普通人来说,也无所谓。
但问题是,35岁以上的员工不会凭空变出钱来。
相反,他们的负担在迅速变大,远远超过年轻人。
所以,他们需要工作,仅仅是因为要赚钱而已。
事情就是这么简单,他们需要钱,也能胜任这份工作,为什么不让他们工作了呢?
如果认为35岁以上的人可以不用工作就变出钱来,那为什么不干脆让人35岁就退休呢?
这时候,很多被企业裁退的人就开始检讨自己了。
认为是自己的能力不强,不够优秀,不匹配企业高质量发展需求,执行能力距离领导和公司的要求有偏差,所以才被企业裁退,尤其在很多父母等长辈人眼里,就是这么一种想法。
他们成长工作的年代和氛围,实在不理解自己的子女为什么会平白无故的被企业裁退,在他们那个年代,都说工人是企业的主人,以企为家也是常用的口号。
哪有企业赶走自己的主人的?
哪有家庭会被家人赶出门的?
所以,他们也会认为是子女自身的原因,再加上受传统文化影响,出了问题时,国人向来喜欢检讨自己,就会出现上面这种情况,认为是自己不行。
但事实上并不是这样,这实在太荒谬了。
大龄员工不是垃圾,他们没有成为领导,不是因为他们工作不努力,个人能力不够优秀,不掌握相关技能知识,或者不能胜任这份岗位工作了。
被企业辞退,根本就不是他们的错,千万不要这么想。
那到底是什么原因呢?
显而易见,问题出在企业身上,有人说因为经济形势不好,很多企业倒闭,我国现在实际问题不是人太多,而是出现了企荒,这可能有一定道理。
但最本质上的问题,是国内大部分企业习惯了赚容易的钱,他们没有开拓市场、高科技研发的能力和想法,也没有转型升级做大做强的能力和想法。
不要说那些没有什么技术含量的企业了,甚至被很多人看做是中国科技和希望的互联网大厂们,看似强大无比,但实际上也只能在国内赚钱,他们也只想在国内赚钱。
长久以来,他们习惯了以技术革新为借口抢着小商小贩们的流量,从来没有想过走出去和世界互联网巨头们一较高下,抢占外国人的市场,赚外国人的钱。
所以,老员工的经验和技术优势,对这些企业毫无用处。
他们也跟本不配使用这些员工,这些企业决策层脑子里想着的只有廉价劳动力。
而这,就是问题出现的原因!
甚至悲观的说,这还是我国企业中最有活力的一部分,那些国企可能还不如他们,不过国企倒不会随便辞退大龄员工,倒算是承担了社会责任,只不过他们的问题是连年亏损却发着高额的工资奖金,但这就是另外一个问题了。
还是说35岁以上员工表被辞退这件事,其本质就是因为企业被国家保护的太好了,让他们不愿意也不想着走出国门,去国外竞争赚外国人的钱,只在国内赚钱,还是压榨劳动力赚来的钱,打价格战是这些企业擅长的事情,甚至用补贴亏本抢占市场还被认为是互联网模式。
羊毛最终还是要出在羊身上,资本怎么可能会平白无故的拿出这笔钱。
而我国的互联网模式本质竟然是极致的价格战,这件事有多么可笑?
要是传到国外互联网巨头耳力,估计会像是听到天方夜谭一样吧。
同样天方夜谭的还有,35岁就把员工赶回家这件事。
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