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—-真实情感天地
01忽悠是没有用的
最近一段00后的女生去面试的视频走红网络,让看完的80后、90后直呼解气,并纷纷留言“是时候来让00后教老板做人了!”
面试一开始,女面试官上来第个问题就问“你为什么选择我们公司?”
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小姐姐很自然地回答道“不是你们打电话叫我来参加面试的的吗?”
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女面试官当场就陷入沉默,估计都没想到小姐姐会这样回答。于是直接抛出第二个有分量的问题“如果忙的时候需要你经常来加班,你能不能接受?”
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听到这个问题,小姐姐开始不能忍了,冷哼一声回怼“那我在上班的时候偷懒你们能接受吗?”
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听到这里,女面试官面子开始挂不住了,话锋一转说出了真正想法“看你口齿这么伶俐,应该比较适合我们的销售部门,咱们销售部门一个月也能拿个四五千”
“这个是挺好,但是我不是面试咱们的运营部门吗?”
“是因为像你这么没经验的大学生是没资格应聘这个岗位的!”
“我是没有资历,但是我可以学习啊。”
“那我们现在运营的这个岗位也满了,要不你考虑下销售岗位?”
“那你岗位满了,为什么你还要挂在应聘的网站上呢?而且你事先打电话我说是可以来面试运营岗位的,现在又害我白跑一趟?”
可以看到,这位HR只是想骗别人过来面试销售,挂羊头卖狗肉。要是以前的大学生,说不定还被她忽悠成功了。但是该00后的小姐姐直接教她做人,虽然也是白跑了一趟,但是也是让这种HR知道现在的年轻人不好忽悠。
而这种HR的恶劣行为并不是个例,评论区里的网友也纷纷留下了自己扎心的经历。
来自河南的@田儿525网络愤怒地留言道:
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来自广东的@极客博乐网友,也是写下了自己不堪回首的经历:
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看来大家在找工作这件事上都遇到过坑,大家在对该00后女生的遭遇表示同情的同时,也是为她的面试表现拍手叫好。
那有人就抬杠不服了,说你这是还没有入职,所以才这么叼。等你正儿八经上班了,看你怎么被老板制裁,那我只能说你草率了。
02威逼利诱也是没用的
相信各位职场老鸟身边已经开始有00后来上班了,那么00后上班最典型的一个表现是,准点就上班,到点就下班。
这几天这个新闻你们肯定看过“老师下课不拖堂跑得比学生还快?”
一位95后的老师正在课堂上讲课。 可以看到他的课并没有讲完,还正在黑板上写着题。
突然下课铃声响了,老师并没有想继续写的意思,而是停下笔收拾起了书本。
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收拾东西
在学生还没反应过来的时候,已经拿起书本下课跑了。
是的,你没有看错,这位老师并没有像我们小时候遇到的老师那样,下课一直拖堂,而是跑得比学生还快。
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溜了溜了
用网友的评论讲就是“我更愿意提前做好备课,不愿意拖拖拉拉,谁也别想影响我下班。”
根本不像我们80后一样,领导不走就不敢走。
除此之外,“耿直”也是00后在职场上最明显的标签。
比如职场请假这个事情,那要给我们这些80后,怎么得想一个好点的理由,什么“父母过生日了”“身体不舒服了”,再不济也得说一个“家里有事了”。
看看00后都是怎么操作的,第一位同学。
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什么时候上班要出去玩也是请假的理由了?老板估计都懵了,但是00后就是这么直接。
再看下一位同学的表现,看的人也是暗爽不已。
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不仅直接说不想上班,还顺便把领导怼一顿。
唯唯诺诺?老板第一位?不存在,我月薪3000我怕谁,这就是00后的态度。
03 00后为何有如此底气?
为何00后进入职场如此有底气呢,我认为有以下几点原因:
第一点,接受的教育不同。
我们80后、90后的父辈都是50后、60后,他们那一辈都是文化水平不高。即使有水平的也是讲究的是父亲是权威,在学校老师是权威。
00后则不一样,他们的父母很多都是70后接近80后。这一代的父母大部分都有一定文化水平,在家里都是和孩子做朋友式的交流;大学的很多老师、辅导员也都是90后,讲究的是和学生做朋友式的教育。
从小接受的就是平等式的教育,因此也更加培养了00后更加独立,追求平等的思想。从根本上他们就不觉得领导会大他们一头,那么做老板的那一套自然在他们身上不管用。
第二点、家庭情况都比较好
说个不好听的,很多00后的家境可能比你这当领导,当老板的还好。不像我们小时候都是出身农村,只能靠自己苦哈哈的奋斗。而且现在的工资水平也不高,给别人的薪水可能还比不上部分00后大学时候的生活费。
这种情况之下,想拿威逼利诱那一套来管理00后,那你只能是反被支配。
最后一点,有没有可能00后这种处事方式才是正常的职场生存方式?
只是因为周围充斥的都是我们这种不正常的方式,所以才显得他们正常的方式反而显得不正常?
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