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—-真实情感天地

01忽悠是没有用的

最近一段00后的女生去面试的视频走红网络，让看完的80后、90后直呼解气，并纷纷留言“是时候来让00后教老板做人了！”

面试一开始，女面试官上来第个问题就问“你为什么选择我们公司？”

小姐姐很自然地回答道“不是你们打电话叫我来参加面试的的吗？”

女面试官当场就陷入沉默，估计都没想到小姐姐会这样回答。于是直接抛出第二个有分量的问题“如果忙的时候需要你经常来加班，你能不能接受？”

听到这个问题，小姐姐开始不能忍了，冷哼一声回怼“那我在上班的时候偷懒你们能接受吗？”

听到这里，女面试官面子开始挂不住了，话锋一转说出了真正想法“看你口齿这么伶俐，应该比较适合我们的销售部门，咱们销售部门一个月也能拿个四五千”

“这个是挺好，但是我不是面试咱们的运营部门吗？”

“是因为像你这么没经验的大学生是没资格应聘这个岗位的！”

“我是没有资历，但是我可以学习啊。”

“那我们现在运营的这个岗位也满了，要不你考虑下销售岗位？”

“那你岗位满了，为什么你还要挂在应聘的网站上呢？而且你事先打电话我说是可以来面试运营岗位的，现在又害我白跑一趟？”

可以看到，这位HR只是想骗别人过来面试销售，挂羊头卖狗肉。要是以前的大学生，说不定还被她忽悠成功了。但是该00后的小姐姐直接教她做人，虽然也是白跑了一趟，但是也是让这种HR知道现在的年轻人不好忽悠。

而这种HR的恶劣行为并不是个例，评论区里的网友也纷纷留下了自己扎心的经历。

来自河南的@田儿525网络愤怒地留言道：

来自广东的@极客博乐网友，也是写下了自己不堪回首的经历：

看来大家在找工作这件事上都遇到过坑，大家在对该00后女生的遭遇表示同情的同时，也是为她的面试表现拍手叫好。

那有人就抬杠不服了，说你这是还没有入职，所以才这么叼。等你正儿八经上班了，看你怎么被老板制裁，那我只能说你草率了。

02威逼利诱也是没用的

相信各位职场老鸟身边已经开始有00后来上班了，那么00后上班最典型的一个表现是，准点就上班，到点就下班。

这几天这个新闻你们肯定看过“老师下课不拖堂跑得比学生还快？”

一位95后的老师正在课堂上讲课。可以看到他的课并没有讲完，还正在黑板上写着题。

突然下课铃声响了，老师并没有想继续写的意思，而是停下笔收拾起了书本。

收拾东西

在学生还没反应过来的时候，已经拿起书本下课跑了。

是的，你没有看错，这位老师并没有像我们小时候遇到的老师那样，下课一直拖堂，而是跑得比学生还快。

溜了溜了

用网友的评论讲就是“我更愿意提前做好备课，不愿意拖拖拉拉，谁也别想影响我下班。”

根本不像我们80后一样，领导不走就不敢走。

除此之外，“耿直”也是00后在职场上最明显的标签。

比如职场请假这个事情，那要给我们这些80后，怎么得想一个好点的理由，什么“父母过生日了”“身体不舒服了”，再不济也得说一个“家里有事了”。

看看00后都是怎么操作的，第一位同学。

什么时候上班要出去玩也是请假的理由了？老板估计都懵了，但是00后就是这么直接。

再看下一位同学的表现，看的人也是暗爽不已。

不仅直接说不想上班，还顺便把领导怼一顿。

唯唯诺诺？老板第一位？不存在，我月薪3000我怕谁，这就是00后的态度。

03 00后为何有如此底气？

为何00后进入职场如此有底气呢，我认为有以下几点原因：

第一点，接受的教育不同。

我们80后、90后的父辈都是50后、60后，他们那一辈都是文化水平不高。即使有水平的也是讲究的是父亲是权威，在学校老师是权威。

00后则不一样，他们的父母很多都是70后接近80后。这一代的父母大部分都有一定文化水平，在家里都是和孩子做朋友式的交流；大学的很多老师、辅导员也都是90后，讲究的是和学生做朋友式的教育。

从小接受的就是平等式的教育，因此也更加培养了00后更加独立，追求平等的思想。从根本上他们就不觉得领导会大他们一头，那么做老板的那一套自然在他们身上不管用。

第二点、家庭情况都比较好

说个不好听的，很多00后的家境可能比你这当领导，当老板的还好。不像我们小时候都是出身农村，只能靠自己苦哈哈的奋斗。而且现在的工资水平也不高，给别人的薪水可能还比不上部分00后大学时候的生活费。

这种情况之下，想拿威逼利诱那一套来管理00后，那你只能是反被支配。

最后一点，有没有可能00后这种处事方式才是正常的职场生存方式？

只是因为周围充斥的都是我们这种不正常的方式，所以才显得他们正常的方式反而显得不正常？

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情感天地广播稿200字（情感天地广播稿(友情)）

01忽悠是没有用的

02威逼利诱也是没用的

03 00后为何有如此底气？

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